Corporate Compliance

Bayers program for juridisk overholdelse og bedriftsansvar

I. Kompetanse og ansvar

Kompetanse og ansvar er nøkkelen til Bayers suksess, og lovlig og etisk atferd er grunnleggende i denne sammenhengen. Utover faglig ekspertise spiller ansvarsfølelsen til våre medarbeidere en stor rolle for virksomhetens suksess. Denne atferdskodeksen gir informasjon om spesielt viktige ansvarsområder.

II. Grunnlag: Gjeldende rett

Virksomheten respekterer gjeldende rett, inkludert internasjonal rett, og forventer at ansatte og samarbeidspartnere gjør det samme. Dette programmet angir noen av de viktigste områdene som har særlig praktisk relevans.

1. Rettferdig konkurranse
Bayer er en solid tilhenger av den frie markedsøkonomien. Monopollovgivningen er det frie markedets viktigste verktøy for å sikre en rettferdig og fri konkurranse.

2. Integritet i forretningsavtaler
Bayer vil ikke tolerere korrupsjon.

3. Prinsippet om bærekraftig utvikling
Bayer er bevisst på selskapets mål om å beskytte miljøet og helsen og sikkerheten til alle som er i kontakt med våre produkter.

4. Overholde andre lands handelslover
Bayer er opptatt av å overholde alle nasjonale og internasjonale handelslover.

5. Vi er opptatt av å garantere like muligheter innen verdipapiromsetning
I henhold til loven er hver av de ansatte i Bayer forpliktet til å holde all ikke-offentlig innsideinformasjon om selskapet som kan påvirke aksjekursen, konfidensiell.

6. Riktig regnskapsføring og innsyn i regnskapet
Et internt kontrollsystem skal sørge for riktig dokumentering av forretningsprosesser samt etablering av kontroller for å sikre, at alle transaksjoner som er relevante i forbindelse med regnskapsføring, registreres riktig og i sin helhet.

7. Rettferdige og respektable arbeidsforhold
Ingen skal behandles urettferdig, bringes i en ufordelaktig stilling, favoriseres, trakasseres eller utstøtes på grunn av rase eller etnisitet, hudfarge, nasjonalitet, religion, ideologi, kjønn, alder, fysiske kjennetegn, utseende eller seksuell legning eller andre beskyttede klasser i det
aktuelle landet.

8. Beskytte resultatene av våre egne bestrebelser og respektere andres lovmessig anerkjente rettigheter
Resultatene av arbeidet med vitenskapelige undersøkelser og teknisk utvikling er svært verdifullt for selskapet.

9. Skille mellom virksomhetens interesser og private interesser
Alle ansatte må skille sine egne private interesser fra Bayers interesser.

10. Samarbeide med myndighetene
Selskapet bestreber seg på å samarbeide med alle myndigheter og offentlige organer, samtidig som det forsvarer sine egne interesser og rettigheter.

III. Implementering av programmet

Virksomheten tilbyr sine medarbeidere all nødvendig informasjon, veiledning fra den juridiske avdelingen og beskyttelse mot urettmessige handlinger fra tredjeparter.
Overtredelse av programmet blir ikke tolerert. I tvilstilfeller må medarbeideren søke råd fra den relevante avdelingen i virksomheten. Alle overordnede må påse at organisasjonen overholder programmets forskrifter.
Holdingselskapet, delkonserner og servicevirksomheter skal nedsette egne utvalg for overholdelse av retningslinjene. Utvalgene utvikler planmessig utdanning og mål for implementering, utfører disse og kontrollerer dem.
Samtlige medarbeidere har plikt til straks å rapportere enhver overtredelse av programmet for overholdelse (compliance). Alle medarbeidere mottar et eksemplar av programmet. Alle overordnede skal bekrefte skriftlig at de vil overvåke overholdelsen av programmet.
Konsernrevisjonsavdelingen fører kontinuerlig tilsyn med at programmet følges.

Corporate Governance